Doc

1.1 Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности водителя автомобиля, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя автомобиля в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2 Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.

1.3 Местом работы Работника является Место исполнения трудовых обязанностей по заданию Работодателя. (разъездная работа)

1.4 Работник подчиняется непосредственно руководителю.

1.5 Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: допустимые условия труда 2 класс.

1.6 Трудовые обязанности Работника не связаны с вредными и (или) опасными производственными факторами и выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.

1.7 Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

2.1 Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2 Дата начала работы: «11» ноября 2021 г.

2.3 Настоящий Трудовой договор, является срочным. Заключен на 14 месяцев. Работодатель уведомляет Работника об окончании срока Договора за 3 календарных дня. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.4 Работнику устанавливается испытательный срок — 2 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за семь календарных дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

3.1 За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается базовый должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21 000 (двадцати одной тысячи) рублей за 5 (пять) смен в месяц.

3.2 Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты.

3.3 В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном соглашением Сторон.

3.4 При превышении часов работы в течение одной смены (далее “Сверхурочная работа”) первые 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а последующие в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в этом случае оплата происходит в размере, установленном для обычной оплаты. Работа более 12 часов запрещена.

3.5 Работа в выходной день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6 Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

3.6.1 Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

3.6.2 Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7 Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8 Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.9 При заключении дополнительного соглашения в определенный период у работника могут возникать специфические обязанности в соответствии с должностной инструкцией Водителя автомобиля, при выполнении их Работодатель выплачивает в соответствии с тарифами, указанными в Дополнительном соглашении, суммы, превышающие размер оклада (премии). Если Работник отказывается дополнительно работать по специфической схеме, то работы оплачиваются в общем порядке, окладом в соответствии с п.3.1. Если в случае исполнения Дополнительного соглашения Работник использует личное имущество, то Работодатель компенсирует ему затраты.

4.1 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2 Работнику предоставляется гибкий график.

4.2.1 Время начала работы ориентировочное. Реальное время устанавливается в заявке на поездку, переданной к исполнению. Заявки на поездку могут передаваться через Мобильное приложение.

4.2.2 Время окончания работы определяется исходя из начала работы и не может превышать установленный Договором предел.

4.3 По настоящему Договору под сменой понимается нормальная продолжительность ежедневного рабочего времени (согласно п.4.3.1 Договора) вместе с временем отдыха в течение рабочего дня (согласно п.4.7 Договора), которая не может превышать 10 (Десяти) часов.

4.3.1 Рабочее время водителя включает: А) время управления автомобилем; (Не позднее 4 часов 30 минут времени управления автомобилем, за исключением случаев следования автомобиля к месту ближайшей стоянки для отдыха или к конечному месту назначения, водитель обязан сделать специальный перерыв продолжительностью не менее 45 минут, если не наступает время отдыха или перерыва. Специальный перерыв может быть разделен на несколько частей, первая из которых должна составлять не менее 15 минут, а последняя — не менее 30 минут.)

Б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее — специальный перерыв);

В) время работы, не связанной с управлением автомобилем.

4.3.2 Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: А) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках — для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

Б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

В) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

Г) время простоев не по вине водителя;

Д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; 4.4 Нормальная продолжительность рабочего времени Работника, связанного с управлением транспортного средства, не может превышать 40 часов в неделю.

4.5 В исключительных случаях время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель — 90 часов в соответствии с Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424.

4.6 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными днями. График работы может согласовываться по неделям. Выходные дни оплачиваются также, как обычные, если попадают в норму при построении графика.

4.7 В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания длительностью в 1 (один) час, который в рабочее время не включается.

4.8 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 38 календарных дней.

4.9 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

4.10 По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с Графиком отпусков.

4.11 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.1 Работник обязан соблюдать:

5.1.1 Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.2 Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2 Работник обязан:

5.2.1 Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.2.2 Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.2.3 Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне. Также соблюдать конфиденциальность данных, полученных во время выполнения поручений клиентов и Работодателя.

5.2.4 По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубеж. При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками: на проезд к месту выполнения работ; по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя. Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

5.2.5 Производить оплату заправки автомобиля с устройства для оплаты, которое обозначено для оплаты по соглашению сторон. В случае использования устройства для оплаты по иным поручениям, пополнить карту на необходимую сумму самостоятельно либо уведомить Работодателя об использовании не по назначению устройства для оплаты, не осуществлять покупки платежным устройством вне периодов управления автомобилем.

5.2.6 Заблаговременно уведомить Работодателя в случае, если поручение невозможно выполнить одному водителю автомобиля по причине превышения установленного количества часов управления автомобилем или по иным причинам.

5.2.7 При перебоях в работе сети или иных препятствиях своевременного информирования, незамедлительно известить Работодателя иным доступным способом.

5.2.8 Фиксировать понесенные расходы на автомобиль способом, согласованным сторонами.

5.3. Работнику запрещается:

5.3.1 Находиться на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения или с его остаточными явлениями.

5.3.2 В случае получения травмы или заболевания Работник должен прекратить работу, поставить в известность руководителя работ и обратиться за помощью в медпункт.

5.3.3 Запрещается оставлять автомобиль, подвергая риску (оставлять под крышами зданий, если возможно падение плитки или снега, под деревьями во время урагана или при предупреждении о сильных порывах ветра и т.д.), а также в местах с предупреждением о возможной опасности. В случае затруднений при поиске такого места ввиду погодных условий или иных причин связаться с работодателем и запарковать автомобиль согласованным с ним способом, предоставив информацию о возможных рисках в достаточном объеме. Согласие работодателя должно быть зафиксировано в электронном виде с уполномоченного адреса. В этом случае ответственность за возможный возникший ущерб у работника не возникает.

5.3.4 Во внерабочее время запрещается оставлять автомобиль в местах стоянки, к которым не может получить доступ собственник автомобиля или его представитель.

5.3.5 Передавать автомобиль, принадлежащий Работодателю, другим лицам, если это не является поручением Работодателя.

5.4. Работник имеет право на:

5.4.1 Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.

5.4.2 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.4.3 Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

5.4.4 Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.4.5 Изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.4.6 Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

5.4.7 Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

5.4.8 Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.4.9 Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.4.10 Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений.

5.4.11 Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.4.12 Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.4.13 Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.4.14 Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором (при наличии) формах.

5.4.15 Иные права, установленные действующим законодательством РФ.

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора (при наличии) и настоящего Трудового договора.

6.1.2 Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.

6.1.3 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.1.4 Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.5 Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

6.1.6 Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.7 Отстранить Работника от работы (не допускать к работе) в случае: не прохождения предрейсового и (или) периодического медицинского обследования (осмотра); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; лишения права на управление транспортным средством (изъятие водительского удостоверения) на срок до двух месяцев.

6.1.8 Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.9 Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.1.10 Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

6.1.11 Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.

6.1.12 Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6.1.13 Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.14 Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором (при наличии) формах.

6.1.15 Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1 Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2 Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3 Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

6.2.4 Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5 С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.6 С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.7 Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.2.8 Требовать компенсацию и возмещение вреда не покрытого страховой суммой КАСКО (условия полиса КАСКО, содержатся в приложении № 1 к Договору) и (или) ОСАГО в порядке регрессного требования к Работнику, если такой вред причинен Работником.

6.2.9 Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

7.1 Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ.

7.2 В случае причинения вреда жизни и здоровью Работника обеспечение по страхованию осуществляется в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» независимо от возмещения вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте.

8.1 На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

9.1 Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2 Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

9.3 Работник освобождается от возмещения вреда, причиненного автомобилю Работодателя в случае, если вред полностью покрывается страховым возмещением по полисам КАСКО (Приложение №1) и (или) ОСАГО и Работодатель не несет дополнительных расходов в связи с ДТП.

9.4 В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.5 Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9.6 Работник несет полную материальную ответственность в случаях предусмотренных законодательством РФ.

9.7 В случае нарушения ПДД, а также оставления ТС на платной стоянке за рамками выполнения поручений или без согласования с работодателем ответственность и расходы несет Работник.

9.8 Работник компенсирует Работодателю расходы, связанные с оплатой штрафов и иных платежей, вызванных административными нарушениями в течение 2 (Двух) дней с момента получения соответствующего уведомления от Работодателя в полном объеме.

9.9 В случае, если Работник решил воспользоваться рабочим местом по личной инициативе без согласования с Работодателем, Работодатель вправе не учитывать данное время работы, а также вправе потребовать компенсации расходов, вызванных эксплуатацией рабочего места, в соответствии с тарифами в Приложении. Такие часы работы не учитываются в общем объеме.

10.1 Работник имеет право по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

10.2 В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между Сторонами Трудового договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права Сторон Трудового договора в отношении такого имущества.

10.3 В случае, если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 настоящего Трудового договора компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

11.1. Основанием для прекращения настоящего Трудового договора являются: Соглашение Сторон. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

11.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

12.1 Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.2 Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

12.3 Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

12.4 Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

12.5 Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12.6 До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

12.6.1 Должностная инструкция водителя автомобиля Приказ № . (подпись)

12.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка. (подпись)

12.6.3 Положение о коммерческой тайне. (подпись)

12.6.4 Положение о персональных данных. (подпись)

Экземпляр Трудового договора Работником получен: « » 202_ г. / (подпись/Ф.И.О.)

Работодатель Работник ИНН _ ОГРНИП 3_ Адрес: _ Электронная почта: _ Телефон: _ Наименование и город банка_

Расчетный счёт _ Кор. _ БИК _ _\ _ дата рождения _ паспорт серии _ № _ выдан _, отделом _ по адрес: _ ИНН _ мобильный телефон: _ _\ _